Возможности для рекрутинга
Пожалуйста, кратко опишите в поле редактирования содержимое данной ветки обсуждения. Вы можете использовать любой викитекст. Нажмите «Записать страницу», когда закончите.
Внимание. Вы не представились системе. Ваш IP-адрес будет записан в историю изменений этой страницы. Если вы создадите учётную запись, вы сможете скрыть ваш IP-адрес. Сообщения, отправленные на ваш IP, можно посмотреть на вашей странице обсуждения. |
Здравствуйте! Кто-нибудь использовал тест для оценки кандидатов на собеседовании? Насколько валидный?
Авторам поста: Как-то не верится, что под шкалой "эмоциональная неустойчивость" понимается "свойственны лицам самодостаточным, уверенным в своих силах, эмоционально зрелым, смело смотрящим в лицо фактам, спокойным, постоянным в своих планах и привязанностях, не поддающимся случайным колебаниям настроения." Скорее уж это "характеризует лиц, неспособных контролировать свои эмоции и импульсивные влечения. В поведении это проявляется как отсутствие чувства ответственности, уклонение от реальности, капризность." Мне кажется, надо поменять название шкалы, чтобы оно соответствовала описанию, а не было прямо противоположным.
Действительно, перепутаны названия. Исправил.
Данные по адаптации (в том числе по валидности и надёжности) можно найти в этой публикации.