Редактор
3679
правок
Изменения
→Валидизация
Процесс перевода и адаптации англоязычного варианта опросника включал следующие этапы:
# Независимый прямой перевод опросника двумя переводчиками: профессиональным переводчиком-лингвистом и психологом, хорошо владеющим английским языком.
#Обсуждение вариантов перевода, редактирование формулировок и создание русской версии опросника. Все пункты англоязычной версии опросника были преобразованы в утверждения, сформулированы безотносительно ко времени, т. е. исключены слова типа «редко», «всегда», «часто», «обычно», «никогда», поскольку была избрана пятибалльная шкала оценки. Для того чтобы смысл утверждений был более понятен респондентам, формулировки некоторых пунктов были несколько изменены и расширены, прежде всего за счет конкретизации ситуаций. Пункты опросника, близкие по смыслу с другими либо культурно специфические, были удалены. В русскую версию опросника были добав¬лены добавлены некоторые утверждения из опросника «[[Признаки проявления ургентной зависимости]]» (ППУЗ).
# С целью создания формулировок утверждений, соответствующих нормам современного русского литературного языка, опросник был отредактирован профессиональным филологом. Обсуждение отредактированных формулировок с экспертом-психологом позволило установить соответствие содержания опросника национальной психологической реальности.
#Пилотажное исследование на группе 30 респондентов с целью исключения неясных, двусмысленных и других утверждений, вызывающих вопросы и споры.
Утверждения опросника объединились в факторы следующим образом:
#Первый фактор включает 12 утверждений, которые можно объединить общим наименованием «Работоголизм». В данный фактор вошли утверждения, касающиеся, главным образом, патологического «влечения» К работе, нарушающего нормальное функционирование личности. Человек жертвует личным временем ради выполнения профессиональных обязанностей, в ущерб своему отдыху и здоровью работает большее количество времени, чем это предусмотрено расписанием. Работа становится самой жизнью. Где бы человек ни находился и что бы он ни делал, его мысли прямо или косвенно связаны только с производственными проблемами. Подобное рвение можно объяснить стремлением сделать карьеру и достичь успеха в профессиональной сфере, тем более, что такая стратегия поведения продиктована требованиями современного общества, однако стремление к успеху зачастую не приносит удовлетворения и ощущения полноты жизни. Человек работает больше, чем от него требуется, ставит перед собой невыполнимые задачи, не получая удовольствия ни от чего, что оправдывает причину tго ухода в работу. Вместе с тем было бы не¬правильным неправильным утверждать, что сама работа доставляет ургентному аддикту большое удовольствие, т.к. производственная деятельность для него - это часто судорожная, беспокойная, постоянно тревожащая и вызывающая напряжение деятельность. По мнению Гросс, такое со-стояние является первым и главным признаком работоголизма.
#Второй фактор - 10 утверждений, затрагивающих эмоционально-личностную сферу человека и влияние времени на личность, - получил название «Личное время». Сюда вошли утверждения, касающиеся переживаний человека в состоянии нехватки времени. Постоянная занятость приводит к тому, что свободного времени, предназначенного для отдыха, не хватает или не остается. Если оно и появляется, то человек испытывает нарастание внутреннего беспокойства, раздражительность, недовольство собой и окружающими, поэтому при ургентной аддикции человек часто отказывается от свободного времени, не берет отпуск в течение многих лет, сокращает его продолжительность, что может приводить к синдрому выгорания. В ситуациях выполнения усложняющихся задач во все более короткие сроки эмоции растрачиваются на переживания недостатка времени, необходимого для того, чтобы справиться с ними, человек склонен считать, что может контролировать время, самостоятельно организовать его, однако всё-таки находится под его давлением. Для ургентных аддиктов характерны соматические нарушения, обусловленные большими нагрузками и переутомлением.
#Третий фактор - 10 утверждений, объясняющих, каким образом нехватка времени сказывается на взаимоотношениях с родственниками и друзьями - получил название межличностные отношения». Данный фактор, безусловно, связан с первым фактором: уделяя большое количество времени работе, человек не способен к удовлетворению потребностей в других сферах жизни - семья, друзья и проч. Люди склонны строить межличностные отношения в профессиональной сфере, общаться в ситуациях решения производственных вопросов. Согласно Короленко и Дмитриевой, дисфункциональность в межличностных отношениях является типичной чертой работоголизма. Стремление максимально «использовать» других в рамках своей аддиктивной системы; все социальные отношения приносятся в жертву «богу работы» контакты осуществляются только с теми, кто «вносит» определенный вклад в эту систему. С другой стороны, такие лица жалуются на отсутствие у них друзей, отмечая, что круг знакомых включает в себя только участников производственной деятельности. В поведении ургентных аддиктов наблюдается противоречие: отсутствие, времени для общения с близкими людьми и вследствие этого планирование его с данной целью сочетается с избеганием времени «для себя», даже свободное время в мыслях «отдано» работе или размышлению о деятельности