Калифорнийский психологический опросник

Материал Psylab.info - энциклопедии психодиагностики
Версия от 10:10, 27 марта 2014; Hlodwig Fisher (обсуждение | вклад) (Интерпретация отдельных шкал)

Перейти к: навигация, поиск

Описание методики

Методика представляет собой многомерный личностный опросник, созданный на основе MMPI, но в меньшей степени ориентированный на клинические и в большей - на социально-психологические аспекты личности. Первая версия создана Г. Гаухом (H. G. Gough) в 1951 году. Вторая версия была выпущена в 1956 году, и содержала 480 утверждений. Нынешняя версия датируется 1987 годом и содержит 462 утверждения (CPI-462). Переведён, адаптирован и стандартизирован на русском языке опросник к.п.н. Тарабриной Н.В. (Институт психологии РАН) и Графининой Н.А. (Центр психологии и психотерапии).

Внутренняя структура

Из опросника могут быть извлечены показатели 20-ти основных шкал, в том числе 3-х оценочных:

  1. Доминирование (Do)
  2. Способность к статусу (Cs)
  3. Общительность (Sy)
  4. Социальное присутствие (Sp)
  5. Самопринятие (Sa)
  6. Независимость (In)
  7. Эмпатия (Em)
  8. Ответственность (Re)
  9. Социализация (So)
  10. Самоконтроль (Sc)
  11. Хорошее впечатление (Gi)
  12. Обычность (Cm)
  13. Чувство благополучия (Wb)
  14. Толерантность (To)
  15. Достижение через подчинение (Ac)
  16. Достижение через независимость (Ai)
  17. Интеллектуальная эффективность (Ie)
  18. Психологический склад ума (Py)
  19. Гибкость (Fx)
  20. Женственность/мужественность (F/m)

Подобно MMPI, на базе большой базы утверждений опросника возможно создание дополнительных шкал, отражающих те или иные специфические черты личности.

Оценочные шкалы:

  • Шкала чувство благополучия (Wb) включает в себя ответы, часто выбираемые людьми, склонными преувеличенно представлять себя в негативном свете.
  • Шкала благоприятное впечатление (Gi) включает в себя ответы, часто выбираемые людьми, склонными преувеличенно представлять себя в позитивном свете.
  • Шкала обычность (Cm) включает в себя самые популярные ответы

Основные шкалы группируются в четыре категории:

  1. В первую категорию входят вопросы, ответы на которые свидетельствуют о степени уравновешенности, уверенности в себе, авторитетности (убедительность, общительность, способность занять высокое общественное положение, влияние в обществе, принятие самого себя, чувство благополучия, способность вести себя независимо).
  2. Вторая категория включает задания, выявляющие такие качества, как приспособляемость, зрелость, социальная ответственность (чувство ответственности, умение контролировать себя, социальная зрелость, терпимость, способность производить хорошее впечатление, тактичность, поиск внимания).
  3. С помощью вопросов третьей категории определяется интеллектуальность и способность к реализации (самореализация посредством приспособления к условиям или посредством независимости, интеллект).
  4. Задания четвертой категории предназначены для выявления типа мышления и интересов (интуиция, сочувствие, степень уступчивости, мужские и женские составляющие интересов и поведенческих стереотипов).

Интерпретация

Общие принципы

  • Тест считается невалидным в следующих случаях:
    1. Ошибки – вопросы, на которые приведены оба ответа, либо ответ не дан вовсе. Если таких ответов более 30, то тест считается невалидным. В этом случае, как показывают исследования, испытуемый, возможно, амбивалентен, импульсивен или слишком добросовестен.
    2. Если по шкале "чувство благополучия" получено ниже 20 "сырых" баллов, результаты всего испытания считаются невалидными. Очевидно, тестируемый либо обладает заниженной самооценкой, либо он заведомо старался показать низкие результаты.
    3. Оценка выше 30 "сырых" баллов по шкале "хорошего впечатления" также делает результаты недостоверными. В этом случае человек явно старался произвести более благоприятное впечатление, чем есть на самом деле.
    4. "Сырые" баллы ниже 27 по шкале "обычности" свидетельствуют либо о замкнутости тестируемого и его сознательном искажении результатов, либо о случайном характере ответов. В этом случае результаты также считаются невалидными.
  • Оценка общей высоты профиля:
    1. Профили с баллами в значительной степени выше 50Т показывают общую позитивную адаптированность индивида
    2. Профили с баллами значительно ниже 50Т свидетельствуют о возможном наличии у субъекта трудностях, значимых для адаптации

Подсчёт сырых баллов

  • В прямых значениях: Да - 1 балл, Нет - 0 баллов
  • В обратных значениях: Да - 0 баллов, Нет - 1 балл
Шкала В прямых значениях В обратных значениях
(Do) 53, 162, 179, 202, 207, 267, 303, 304, 310, 319, 320, 346, 355, 359, 376, 403, 412, 448 31, 54, 111, 177, 253, 258, 314, 315, 369, 370, 379, 383, 385, 390, 418, 443, 452, 456
(Cs) 17, 62, 72, 103, 154, 160, 167, 200, 283, 287 23, 25, 40, 47, 49, 55, 68, 79, 94, 128, 186, 190, 220, 227, 230, 237, 258, 273
(Sy) 1, 4, 45, 50, 61, 84, 102, 107, 108, 146, 163, 167, 197, 202, 216, 218, 228, 242, 277 7, 74, 83, 111, 121, 124, 134, 145, 188, 225, 258, 273, 284
(Sp) 4, 30, 50, 80, 97, 102, 108, 152, 170, 180, 197, 200, 208, 224, 231, 245, 251, 275, 280, 296 5, 14, 23, 47, 54, 68, 74, 76, 83, 98, 123, 134, 150, 177, 192, 227, 282, 285
(Sa) 21, 42, 101, 104, 112, 138, 146, 179, 197, 211, 216, 275, 296 3, 7, 31, 38, 47, 69, 111, 121, 177, 227, 233, 258, 284, 291, 300
(In) 102, 179, 224, 310, 320, 329, 380, 407 15, 40, 67, 71, 131, 145, 159, 177, 198, 230, 305, 348, 369, 383, 385, 387, 395, 422, 426, 429, 452, 462
(Em) 4, 8, 17, 52, 84, 86, 97, 100, 122, 127, 130, 143, 191, 198, 239, 242, 275, 287, 359, 403 25, 59, 67, 79, 81, 91, 98, 137, 161, 173, 186, 194, 255, 271, 361, 363, 364, 421
(Re) 22, 51, 61, 126, 138, 162, 179, 193, 212, 221, 234, 235, 278, 283 16, 20, 26, 36, 43, 49, 73, 75, 90, 105, 121, 129, 139, 164, 189, 205, 206, 253, 261, 288, 294, 300
(So) 6, 21, 23, 144, 168, 180, 192, 198, 212, 245, 317, 323, 334, 367, 373, 389, 409, 439 12, 36, 93, 94, 164, 170, 182, 184, 214, 257, 302, 327, 336, 338, 369, 385, 386, 393, 396, 398, 405, 416, 420, 428, 431, 435, 436, 444, 457
(Sc) 149, 168, 223, 276, 286 4, 20, 29, 42, 44, 48, 53, 57, 66, 78, 81, 93, 102, 114, 120, 146, 170, 173, 183, 185, 191, 196, 208, 231, 243, 248, 251, 267, 275, 294, 296, 297, 300
(Gi) 14, 96, 127, 133, 140, 165, 195, 230, 254, 276 10, 30, 34, 42, 44, 48, 56, 66, 70, 78, 81, 91, 101, 120, 150, 153, 170, 178, 194, 203, 207, 231, 238, 248, 250, 262, 268, 275, 289, 293
(Cm) 10, 34, 80, 118, 224, 259, 280, 312, 316, 322, 333, 343, 348, 400, 410, 440, 445, 446, 447 2, 307, 311, 321, 324, 332, 349, 350, 352, 360, 366, 374, 378, 381, 384, 401, 437, 449, 455
(Wb) 224, 259, 276, 312, 313, 413 15, 54, 70, 89, 236, 266, 297, 299, 301, 306, 308, 309, 330, 337, 341, 344, 351, 353, 358, 372, 375, 381, 398, 406, 411, 415, 430, 437, 438, 449, 455
(To) 80, 122, 213, 269, 295, 335 15, 20, 27, 32, 60, 67, 88, 94, 117, 136, 139, 142, 155, 183, 184, 206, 209, 219, 233, 237, 241, 257, 266, 288, 294, 310
(Ac) 6, 46, 61, 69, 112, 118, 125, 166, 180, 228, 239, 246, 260, 264, 292 20, 36, 49, 99, 119, 121, 145, 147, 157, 164, 175, 189, 194, 214, 236, 237, 243, 250, 251, 270, 291, 299, 436
(Ai) 8, 21, 50, 122, 140, 172, 204, 283 3, 5, 37, 41, 59, 63, 94, 98, 116, 121, 130, 141, 145, 169, 190, 206, 225, 237, 241, 252, 255, 263, 265, 273, 294, 363, 370, 456
(Ie) 30, 50, 122, 152, 200, 228, 269, 283, 356, 362, 391, 399, 432, 443 2, 20, 64, 76, 92, 111, 121, 136, 141, 169, 184, 205, 258, 265, 298, 352, 365, 382, 392, 402, 417, 422, 423, 434, 441, 450, 453, 456
(Py) 21, 95, 160, 166, 172, 207, 215, 234, 228, 311 12, 24, 54, 85, 88, 94, 99, 118, 131, 145, 155, 185, 190, 211, 226, 229, 282, 405
(Fx) 63, 77, 120, 331, 346 5, 24, 41, 59, 86, 112, 116, 123, 156, 174, 305, 328, 329, 354, 361, 363, 364, 380, 387, 397, 404, 408, 458
(F/m) 28, 35, 58, 64, 71, 110, 115, 144, 187, 217, 232, 240, 244, 272, 278 19, 39, 78, 82, 87, 100, 114, 123, 129, 143, 171, 199, 210, 214, 49, 256, 274

Перевод в Т-баллы

Интерпретация отдельных шкал

Шкала доминирования

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Индивиды с таким баллом стремятся к соперничеству, конкуренции; они хорошо контролируемы, доминантны, настойчиво стремятся к власти и лидерскому положению агрессивными способами. Они должны побеждать и верят в то, что они и только они могут все сделать так, как надо. Такие личности склонны выражать и защищать свое собственное мнение. Хотя они и могут являться хорошими последователями, тем не менее они все равно выглядят инициаторами каких-то дел.
  • Высокий балл (55-70Т).
    Лица с такими оценками достаточно доминантны и сильны, обычно принимают на себя лидерские функции, когда в этом возникает необходимость.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Такие индивиды не очень сильно доминантны и склонны предпочитать скорее роль участника, а не инициатора. Они могут сопротивляться переменам и в общем избегают лидерской ответственности. Они кажутся зависимыми и могут иметь трудности в выполнении указаний; иногда демонстрируют пассивно-агрессивное поведение.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они обычно пассивны, неактивны в отстаивании своих прав, иногда кажутся заторможенными в мыслях и действиях. Они избегают напряжения и давления, кажутся робкими и, возможно, застенчивыми, беззащитными. Они стремятся не принимать на себя слишком много ответственности и могут быть пассивно-агрессивными.

Способность к статусу

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Индивиды с таким баллом постоянно чувствуют свое превосходство над другими и держатся независимо от них. Они могут быть властными, высокомерными и надменными. Обычно, желая достичь высокого статуса, они могут демонстрировать поведение первого лица ( «примадонны») и бывают сверхчувствительны к тому, как их воспринимают окружающие. Такие личности непригодны к работе с низким или незаметным статусом, такой, например, как производство чего-либо, обработка или какие-либо мелкие операции (работа на конвейере).
  • Высокий балл (55-70Т).
    Лица с такими оценками обладают влиянием, их деятельность обычно связана с организацией чего-либо, представляющего их точку зрения как первостепенную и важную (и для работы, и в целом). Они обладают разносторонними интересами, вовлеченностью во многие сферы жизни и способностью видеть перспективу. Они хорошо переносят стресс и какое-либо давление извне.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Индивиды с такими оценками нуждаются в постоянном наблюдении, контроле и указаниях. Они,как правило, робкие «тихони» и обычно предпочитают избегать соперничества и ответственности за что либо. Такие индивиды склонны работать лучше, если рядом с ними будут люди более молодые и менее опытные. Они не любят «засвечиваться» и будут полагаться скорее на собственный статус или должность, чем на личностную позицию (или убеждение), чтобы повлиять на других людей.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Индивиды с таким баллом обычно очень тихие и осторожные, с чрезвычайно узкими интересами. Они застенчивы и робки в отношениях с другими, но при этом приятны — это не тип «серой посредственности». Они плохо реагируют на давление извне и, возможно, имеют низкую самооценку и самоуверенность. Такие личности чувствуют себя некомфортно на высоких должностях, предпочитают маленькие организации большим и сельскую среду городской. Они склонны быть менее эффективными, когда работают с разными типами людей.

Общительность

  • Очень высокий балл (выше 65).
    Эти индивиды в целом очень экстравертированы, общительны, направлены вовне, ориентированы на людей и обычно плохо переносят социальную изоляцию или работу в одиночестве. Они легко завладевают вниманием окружающих и чувствуют себя комфортно с самыми разными людьми, включая незнакомых им. Им удобно и приятно находиться в компаниях, они способны создавать вокруг себя атмосферу доверительности.
  • Высокий балл (55-65Т).
    В целом направленные вовне и социабельные, они не обязательно являются чрезмерно общительными людьми. Им нравится участвовать в групповой деятельности. Они чувствуют себя комфортно на различных сборищах и в компаниях других людей.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они, как правило, сдержанны в социальных контактах и редко выходят из себя. Они способны успешно функционировать в небольшой социальной среде, но в основном стремятся к уединению и обычно чувствуют себя некомфортно в компаниях или среди незнакомцев. Они скорее предпочтут работать в одиночестве, чем с другими людьми.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Индивиды с таким баллом избегают межличностных контактов и в общем чувствуют себя изолированно; это одинокие люди, которые выглядят застенчивыми тихонями среди других. Они обладают очень низкой социальной уверенностью, не любят находиться на виду и подвержены влиянию других.

Социальное присутствие

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Данные индивиды обычно жаждут власти и признания, стремятся выделиться и могут быть демонстративными. Они чувствуют себя оскорбленными, если их игнорируют, предпочитая, чтобы к ним обращались за помощью и просили о чем-либо. Они обладают хорошими умениями «подавать» себя, социально уравновешенны и могут манипулировать другими, чтобы завладеть их вниманием. Иногда они кажутся несговорчивыми, спонтанными и остроумными; они активны, энергичны и склонны быстро двигаться.
  • Высокий балл (55-70Т).
    В целом это очень энергичные и активные личности, демонстрирующие настойчивость, напористость и энтузиазм. Они хорошо чувствуют себя в социальной среде, создавая вокруг себя атмосферу доверительности и уверенности.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Большинство из них обычно осмотрительны и внимательны к своим поступкам; они часто делают все медленно и, вероятно, не производят на других сильного впечатления. Они способны выполнять работу с минимумом признания и внимания к своей персоне. Они обычно конформисты и заботятся о собственном этикете; предпочитают сотрудничество манипулированию другими.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Им не хватает настойчивости, энтузиазма и разнообразных умений мотивировать других; они не используют свою личность для того, чтобы повлиять на других; не испытывают желания выделиться. Они обычно чувствуют себя некомфортно в ситуациях, когда у них есть власть или статус. Им необходимо время, чтобы адаптироваться к переменам или к новой социальной ситуации; они не любят привлекать к себе внимание и обычно мало говорят.

Само-приятие

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Большинство из них крайне самоуверенны и самонадеянны, иногда до такой степени, что кажутся дерзкими, нахальными и самовлюбленными. Они испытывают большую потребность в самоутверждении. При этом они могут испытывать страх и избегать отвержения. Склонные к эгоцентризму и оппортунизму, они могут скрывать ненадежность за преувеличенным чувством самоуверенности.
  • Высокий балл (55-70Т).
    В общем надежные, принимающие себя, они выражают уверенность, обладают хорошей регуляцией потребностной сферы и обычно свободны от значимых внутренних конфликтов. Они способны принимать на себя ответственность и позволяют другим работать рядом с собой.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они склонны к конвенциональным формам поведения, конформизму и спокойствию. При этом могут испытывать недостаток уверенности в социальной среде и сомневаться в собственных возможностях и способностях.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Такие индивиды испытывают чувство ненадежности и, как правило, эмоционально конфликтны и склонны к дистрессу. Они могут впадать в депрессию; очень неуверены в себе и склонны беспокоиться и мучаться своей участью. Они перепроверяют свои решения, боятся рисковать и склонны испытывать чувство вины и самообвинения. Хотя они обычно компульсивны, некоторые из них могут действовать по обстоятельствам, по воле случая или могут восставать против сложившихся обстоятельств.

Независимость

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Большинство из них являются независимыми, уверенными и находчивыми так же, как и крайне самодостаточными. Они склонны отстаивать и убедительно защищать свою позицию. Они кажутся способными, гибкими, волевыми, но при этом необязательно дружественны и аффилятивны. Они ставят перед собой высокие цели и неукоснительно им следуют.
  • Высокий балл (55-70Т).
    Многие из них ориентированы на цель, дисциплинированны и уверенны, демонстрируя при этом явную, но не крайнюю степень независимости мыслей и поступков. Они обладают даром убеждения и обычно эффективно взаимодействуют с другими.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Большинство из них могут испытывать недостаток уверенности в себе и в принятии каких-либо решений. Они могут колебаться в утверждении самих себя или в проявлении независимых действий. Они не склонны конкурировать с другими, предпочитая вместо этого кооперацию и сотрудничество.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Большинство очевидно испытывает недостаток уверенности в себе, их легко обескуражить; они становятся тревожными в ситуациях, когда необходимо принимать независимые решения. Они склонны быть зависимыми и ждут от других руководства. Они обычно избегают конфронтации и вместо этого стараются быть приятными для других.

Эмпатия

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Эти индивиды обладают интуитивными способностями в понимании чувств и установок других людей. Восприимчивые, проникновенные и эмпатичные, они способны быстро реагировать на социальные нюансы; они дружелюбны, общительны и отзывчивы.
  • Высокий балл (55-70Т).
    Большинство из них в целом дружелюбны и адаптивны. Они демонстрируют некоторую проникновенность в понимании межличностного взаимодействия и воспринимаются другими как благоразумные и наблюдательные. Они обычно легко устанавливают социальные контакты.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они робки и отделенны и не демонстрируют готовность понять, отчего что происходит, какие причины заставляют их иногда быть неотзывчивыми к потребностям или чувствам других. Их интересы в целом узки, сконцентрированны и условны.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они испытывают трудности в понимании людей, и часто им не хватает внимания к желаниям, чувствам и нуждам других. Они сдержанны, суровы, ригидны, недружелюбны; им не хватает эмпатии по отношению к другим.

Ответственность

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Они знают и живут по правилам, на первом месте для них «закон и порядок». Они аккуратны, самодисциплинированны и нацелены на выполнение норм и правил так же, как и добросовестны и сосредоточены на заботе о других. Они могут быть ригидными и бескомпромиссными в отношении соблюдения норм и правил.
  • Высокий балл (55-65Т).
    Обычно они дисциплинированны, организованны, действуют по правилам разума. Они зависимы, способны принимать на себя ответственность и, как правило, следуют принятым обязательствам.
  • Низкий балл (30-45Т).
    На самом деле они обычно не очень сильны в последовательном осуществлении чего-либо; импульсивны и не слишком способны выполнять рутинную работу. Многие из них играют роль человека, полного жизненных сил и энергии.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Импульсивные и не очень дисциплинированные, они действуют спонтанно, экспромтом и часто сопротивляются принятию на себя каких-либо обязательств. Они неорганизованны и нуждаются в постановке краткосрочных целей или в том, чтобы их постоянно подталкивали. Они часто не доводят начатого до конца и испытывают трудности в следовании долгосрочным целям. На принятие решений большое влияние оказывают личностные склонности; они эгоцентричны, не берут на себя много ответственности и могут находиться в серьезных финансовых затруднениях.

Социализация

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Многим из них свойственно самоотречение и сдержанность, они предпочитают избегать ошибок и риска любой ценой. У них есть большое желание делать все правильно, следуя определенным нормам. Сверхконвенциональные; у них почти никогда не возникает сомнений относительно социальных норм и ценностей; они последовательны и зависимы от совершенных ошибок. Они действуют на основе того, что «должно» и что «не должно».
  • Высокий балл (55-65Т).
    Большинство из них искренни, честны, великодушны и зависимы. Они соблюдают социальные нормы и правила и не склонны манипулировать другими или действовать «оппортунистическими» способами.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Многие из них могут рисковать. Они обладают сильными убеждениями и стремлением разделять их с другими, иногда в откровенной, чрезмерно самоуверенной манере. Они склонны к сомнениям относительно норм и правил и могут проявлять бунтарские тенденции в поведении; критика на них не действует. Этические границы у них могут быть несколько расширены (размыты).
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Защищенные (обороняющиеся), упрямые, мятежные натуры, они действуют вовне и игнорируют правила, нормы и традиции. Они безрассудны, импульсивны и недостаточно честны.

Самоконтроль

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Эмоционально сверхконтролируемы и ригидны, склонны подавлять свои чувства, но при этом могут иногда «взрываться». В целом они предпочитают гармонию и предсказуемость конфронтации и случаю. Они нуждаются в достоверных фактах (информации) и часто не доверяют собственной интуиции или своим идеям. Они предвосхищают проблемы и планируют все заранее; компульсивны и привержены определенной системе. Некоторые из них могут оказывать окружающим хорошую поддержку, быть превосходными управленцами.
  • Высокий балл (55-65Т).
    Многие из них дисциплинированны и стабильны, обращают внимание на детали и несколько компульсивны. Они должны сначала подумать, прежде чем действовать; планируют все заранее; предпочитают предсказуемость переменам. Для них лучше поддерживать какие-то вещи на определенном уровне, чем начинать все сначала.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Пылкие и активные, в целом они спонтанны, адаптабельны и любят перемены. Они склонны не скрывать своих чувств; доверяют своей интуиции и идеям. Обычно они воздерживаются от планирования чего-либо заранее, чувствуют скуку от однообразия и рутины и стремятся к переменам, ко всему новому. Некоторые из них оборотливы, это тип руководителя, способного к начинаниям.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они легкомысленны, импульсивны и непредсказуемы. Они скользят по поверхности, им не хватает времени детально рассматривать вопросы. Они неугомонны, изменчивы и нуждаются в эмоциональной «подпитке» и волнениях. Они необъективны: могут мимолетно выражать свое эмоциональное состояние, эгоистичны и эгоцентричны, не способны медлить (откладывать) с удовлетворением своих потребностей. Они могут быстро налаживать контакты, которые так же легко распадаются, как и завязываются.

Хорошее впечатление

  • Очень высокий балл (выше 68Т).
    Эти индивиды могут искажать результаты тестирования в лучшую сторону. Это подобострастные и раболепные люди, которым необходимо приспосабливаться для того, чтобы быть принятыми. Они не независимы, им необходимо получать одобрение. Они могут быть манипулятивными и говорить правильные вещи, но они больше ориентированы на чужое мнение, чем на истину. Они скорее выскажут мнение, чем примут решение; их больше любят, чем уважают.
  • Высокий балл (55-68Т).
    Большинство из них отзывчивы на нужды других и ценят взаимоотношения, связи и контакты с другими. Они кажутся способными сближаться с людьми и достигать сотрудничества с другими. Обычно они заинтересованы во мнении окружающих и хотят выглядеть в их глазах в лучшем свете, но при этом они не подобострастны.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они не очень обеспокоены тем, что думают о них другие, но при этом обладают способностью убеждать. Они склонны сосредоточиваться на достижении какой-либо цели и не любят тратить времени на бессмыслицу.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они не испытывают влияния со стороны других и не требуют принятия своих собственных условий. Они недипломатичны, язвительны, резки, критичны, саркастичны и непримиримы. Это люди, как правило, невоспитанные и кажутся другим безразличными.

Обычность

  • Высокий балл (выше 50Т).
    Большинство из них не воспринимают себя как что-то уникальное, единственное в своем роде или особое в любом смысле (позитивном или негативном). Они воспринимают себя такими, как и большинство других людей ( «сделанными из того же теста», «как все»).
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они не стереотипны, воспринимают себя как нечто уникальное и отличное от других как в позитивном, так и в негативном смысле. Они могут демонстрировать темпераментность и избирательную реактивность. Некоторые из них могут быть артистичными.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Тест может быть невалиден. Эти индивиды могут чувствовать особую изолированность и отчужденность от других, некоторые из них могут иметь семьи, в которых обычное явление — различные конфликты.

Чувство благополучия

  • Высокий балл (выше 55Т).
    Обычно они ощущают себя комфортно и в целом удовлетворены собой и своей жизнью, у них минимум серьезных сомнений или тревог; они обладают хорошим самочувствием.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Часто они не очень удовлетворены собой или той социальной поддержкой, которую получают. Возможно, у них есть нерешенные конфликты. Они не оптимистичны, могут проявлять признаки социальной отчужденности (отделенности) и могут казаться защищенными и удрученными.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они «не в ладах» с собой и с другими. У них высокий уровень тревожности и часто бывает сниженное настроение. Они обладают очень низкой самооценкой и, вероятно, испытывают кризис идентификации. Они затаивают злобу и враждебность и обычно не доверяют другим. Такой балл можно также рассматривать и как искажение результатов теста в худшую сторону.

Толерантность

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Баллы в этом диапазоне представляют один из двух типов:
    1. индивиды, которые наивны, искренни и доверчивы. Они не подозрительны, скорее гуманные и приемлющие всех. Они считают, что любая работа может быть в конце концов выполнена, и при этом недооценивают реальной трудности (сложности) каких-либо вещей. Они стремятся к согласию, избегают конфронтации, терпимы к людям; они скорее найдут с ними общий язык, чем будут конфликтовать;
    2. индивиды, которые являются игроками «по жизни», хамелеонами. Это не сильные личности, они не идут на конфронтацию, напротив, они позеры и прячутся за маску.
  • Высокий балл (55-65Т).
    Дипломатичны и не стремятся осуждать кого-либо, терпимы и доверчивы к людям и способны завоевывать их доверие.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Несколько подозрительны к другим и не склонны им доверять. Они обладают хорошо развитыми навыками налаживать с другими контакт и играть ими в своих интересах. Они склонны скорее осуждать других, чем пытаться понять их. Им не нравится полагаться на кого-либо, чтобы достичь успеха.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они держат дистанцию и не сближаются с другими. Они не могут работать в команде и не способны к кооперации и коммуникации с другими. Они осуждают других, догматичны и критичны как к себе, так и к другим. Они могут быть враждебными и авторитарными.

Достижение через подчинение

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Они знают и следуют основным правилам; им необходима структура, контроль, знание специфики и четко определенные критерии в работе. Они эффективно функционируют в хорошо организованных условиях; это усердные работники — исполнители, которые все делают лучше, чем другие; они «держат нос по ветру» и хотят, чтобы им было четко указано, что делать. Они ценят в себе и в других интеллектуальные способности.
  • Высокий балл (55-65Т).
    Они обычно чувствуют себя комфортно в хорошо организованной или структурированной среде, где стараются приспособиться и следовать установленному порядку. Они работают по плану, упорны и настойчивы, трудолюбивы в своих устремлениях.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Их отношение к другим или к организации может быть осторожным. Они сопротивляются приспособлению к структуре и не любят высокую степень заорганизованности и следования правилам. Они подвергают сомнениям авторитеты.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Бунтари и нон-конформисты, они дезорганизованы и непродуктивны, когда испытывают давление или когда возникает необходимость приспосабливаться.

Достижение через независимость

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Индивидуалисты, они обычно очень независимы и принимают свои собственные решения. Они не любят работать под наблюдением и предпочитают автономность и независимость. Они предприимчивы, любят перемены и способны к импровизации и инновациям. Они обладают хорошим воображением и творческими способностями.
  • Высокий балл (55-65Т).
    Это самодостаточные, независимо мыслящие личности; им необходим минимальный контроль; они способны работать независимо. Им необходима некоторая свобода в принятии решения; они способны быть новаторами.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они склонны быть практичными, репродуктивными и неинтеллектуальными в подходе к работе. Они не расположены к поиску новых путей и проявлению инициативы, но при этом пытаются все выполнять старательно и прилежно. Они не слишком креативны и инновационны.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они консервативны и угодливы (уступчивы), не доверяют своим собственным способностям и возможностям. Они не ценят своих идей или интеллектуальных способностей, предпочитают иметь дело с чем-то реальным и конкретным.

Интеллектуальная эффективность

  • Очень высокий балл (выше 65Т).
    Эти индивиды обычно ориентированы на интеллектуальные виды деятельности; они склонны больше размышлять или обсуждать различные проблемы, чем их реализовывать. Они больше стратеги, чем тактики и деятели; это хорошие консультанты и преподаватели.
  • Высокий балл (55-65Т).
    Они обладают познавательными способностями и делают заранее подготовленную часть работы, чтобы успешнее действовать. Они проницательны, изобретательны и хорошо информированы. Они организованны и эффективны, планируют свои действия заранее; способны к установлению приоритетов.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они не очень хорошо организованны и эффективны в использовании своего времени. Они ориентированы на действие, не заглядывают слишком далеко вперед и сначала действуют, а потом размышляют. Они предпочитают иметь дело больше с осязаемыми конкретными задачами, чем с абстрактными или концептуальными проблемами.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они не доверяют своим интеллектуальным способностям, у них в большей степени развито репродуктивное мышление, чем творческое, они практичны в подходах к решению проблем. Подобные личности не воспринимают свои умственные способности в качестве инструмента для решения проблем; они плохо организованы и неэффективно используют свое время. Они могут быть эмоционально истощенными, тревожными и склонными к депрессии.

Психологический склад ума

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Эти индивиды, как правило, кажутся отделенными, отчужденными и рассеянными; их взаимоотношения с другими скорее абстрактны, чем персональны. Также и проблемы они воспринимают в большей степени абстрактно, чем конкретно. Они не желают признавать ошибок и могут казаться «академичными» и «сухими». Они недостаточно эмпатичны, им не хватает понимания других и проникновения в их проблемы. Они не стремятся перекладывать ответственность на других людей, но при этом чувствуют, что другие думают и ощущают; живо реагируя на различные социальные тонкости и нюансы.
  • Высокий балл (55-70Т).
    Восприимчивы и настроены на других, хорошо понимают людей. Они не стремятся перекладывать на других ответственность. Они чувствуют себя комфортно, когда имеют дело с абстрактными проблемами.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Они обычно ориентированы на задачу, предпочитают иметь дело с реальными и конкретными проблемами. Они могут иметь низкий интерес к динамике как своего собственного поведения, так и поведения других.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они мыслят конкретно и воспринимают поступки такими, какие они есть; они не будут «докапываться» до сути, стремиться понять свои собственные мотивы или мотивы других. Они не склонны сосредотачиваться на социальных нюансах и не слишком проницательны.

Гибкость

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Часто выглядят как беспокойные и изменчивые; они жаждут волнений и новых идей. Они могут находиться в замешательстве и заторможенном состоянии, когда дело касается рутины или скуки. Они креативны в художественном или эстетическом смысле, но при этом могут быть эмоционально поверхностными.
  • Высокий балл (55-70Т).
    Они гибки, адаптивны, быстры и способны приспосабливаться к любым переменам. Они любят разнообразие и любопытны. Это такой тип менеджера, который может пустить в ход любое дело, но не всегда его будет отлаживать.
  • Низкий балл (30-45Т).
    Осмотрительные, практичные, они настойчивы в реализации планов, но не склонны искать новые подходы. Они медленно приспосабливаются к переменам и чувствуют себя некомфортно перед лицом неопределенности.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они осторожны и консервативны, ригидны и негибки, не склонны к риску, сопротивляются переменам и упрямы.

Женственность/мужественность

  • Очень высокий балл (выше 70Т).
    Эти индивиды обычно имеют выраженную потребность зависеть от других и находиться в группе (аффилятивную потребность); они сверхчувствительны, им легко причинить боль, они болезненно реагируют на критику в свой адрес. Они привередливы. Большинство из них обладают артистическими способностями. Мужчины, имеющие балл в этом диапазоне, могут иметь проблемы с психосексуальной идентификацией.
  • Высокий балл (55-70Т).
    В целом чувствительные, они не хотят причинять боль другим, сопротивляются критике или принимают ее, хотя критика может их задевать. Они сдерживают потребность в зависимости, проявляют интерес к искусству.
  • Низкий балл (30-45Т).
    В целом они больше рациональны, чем сензитивны; ориентированы на задачу и цель и могут проявлять нетерпимость по отношению к другим; они самодостаточны, эмоционально независимы от других, но при этом находятся в эмоциональной зависимости от своего поведения (поступков). Они получают удовольствие от общественной деятельности; могут быть предприимчивыми.
  • Очень низкий балл (ниже 30Т).
    Они хитровато-практичны, агрессивны, крайне самодостаточны и сензитивны к чувствам других. Женщины, которые имеют балл в этом диапазоне, могут иметь проблемы с психосексуальной идентификацией.

Интерпретация групп шкал

  1. I класс шкал
    Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют о превосходстве, влиятельности, ориентированности индивида на межличностное взаимодействие, общей компетентности в социальных взаимоотношениях
    Низкие баллы (все ниже 50Т) говорят о сдержанности, неспособности отстаивать свои права, индивиды с такими баллами обычно не очень социально ориентированны и, как правило, испытывают смущение и стеснение при социальных контактах
  2. II класс шкал
    Высокие баллы (все выше 50Т) свидетельствуют о внимательности, заботливости, осторожности, это достаточно прямолинейный тип людей, который характеризуется контролем над поведением, чувством долга и несклонностью к риску.
    Низкие баллы (все ниже 50Т) говорят о неосмотрительности, оппортунистичности, свободе от сдерживающих факторов, решительности и склонности к риску.
  3. III класс шкал
    Высокие баллы (все выше 50Т) говорят о направленности и стремлении к достижениям, индивиды с такими баллами в целом обладают высокими достижениями (свершениями) в интеллектуальном и профессиональном планах. Они являются типом «ум превыше мускул».
    Низкие баллы (все ниже 50Т) свидетельствуют о внимательности, осторожности, сопротивлении (нежелании) идти по прямой, такие личности имеют тенденцию к обороне (защите), они предпочитают работать с конкретными типами людей, известными как «мускулы превыше ума», к каковым относятся сами.
  4. IV класс шкал
    Высокие баллы (все выше 50Т) говорят о любопытстве и любознательности индивида, широте его восприятия, адаптивности и сензитивности к окружению.
    Низкие баллы (все ниже 50Т) свидетельствуют о стремлении к рациональному восприятию действительности, прозаичности, сухости; лица с таким профилем склонны принимать вещи по их номинальной стоимости, они предпочитают стабильность и предсказуемость переменам.

Практическая значимость

Стимульный материал

Бланк опросника

Бланк ответов

Бланк мужского профиля

Бланк женского профиля