Изменения

Факторный анализ проводился для всей выборки без разделения по полу, так как ранее проведенное исследование различий по попу не выявило. Применялся метод главных компонент, включая процедуры последующего варимакс-вращения. В процессе факториого факторного анализа полученных данных выделено четыре фактора, количество которых было задано заранее согласно концептуальной модели опросника. Выделенные факторы объясняют 65,7% дисперсии: на первый фактор пришлось 27,1%, на второй- 16,7%, на третий - 12,8% и на четвертый- 9,1% дисперсии. В шкалы были включены утверждения, фанторные факторные нагрузки которых превышают по модулю значение 0,4.

Утверждения опросника объедивились объединились в факторы следующим образом:#Первый фактор включает 12 утверждений, которые можно объединить общим наименованием «Работоголизм». В данный фактор вошли утверждения, касающиеся, главным образом, патологического «влечения» К работе, нарушающего нормальное функционирование личности. Человек жертвует личным временем ради выполнения профессиональных обязанностей, в ущерб своему отдыху и здоровью работает большее количество времени, чем это предусмотрено расписанием. Работа становится самой жизнью. Где бы человек ни находился и что бы он ни делал, его мысли прямо или косвенно связаны только с производственными проблемами. Подобное рвение можно объяснить стремлением сделать карьеру и достичь успеха в профессиональной сфере, тем более, что такая стратегия поведения продиктована требованиями современного общества, однако стремление к успеху зачастую не приносит удовлетворения и ощущения полноты жизни. Человек работает больше, чем от него требуется, ставит перед собой невыполнимые задачи, не получая удовольствия ни от чего, что оправдывает причину Его tго ухода в работу. Вместе с тем было бы не¬правильным утверждать, что сама работа доставляет ургентному аддикту большое удовольствие, т.к. производственная деятельность для него - это часто судорожная, беспокойная, постоянно тревожащая и вызывающая напряжение деятельность. По мнению Гросс, такое со-стояние является первым и главным призна¬ком признаком работоголизма.#Второй фактор - 1 О 10 утверждений, затраги¬вающих затрагивающих эмоционально-личностную сферу че¬ловека человека и влияние времени на личность, - полу¬чил получил название «Личное время». Сюда вошли утверждения, касающиеся переживаний чело-века человека в состоянии нехватки времени. Постоянная занятость приводит 1< к тому, что свободного времени, предназначенного для от¬дыхаотдыха, не хватает или не остается. Если оно и появляется, то человек испытывает нарастание внутреннего беспокойства, раздражительность, недовольство собой и окружающими, поэтому при ургентной аддикции человек часто отка-зывается отказывается от свободного времени, не берет от¬пуск отпуск в течение многих лет, сокращает его про¬должительностьпродолжительность, что может ПРИЗ0ДИТЬ приводить к синд¬рому синдрому выгорания. В ситуациях выполнения усложняющихся задач во все более короткие сроки эмоции рас¬трачиваются растрачиваются на переживания недостатка вре¬менивремени, необходимого для того, чтобы справиться с ними, Человек человек склонен считать, что может «контролировагы контролировать время, самостоятельно «орта-низсваты организовать его, однако всевсё-таки находится под его давлением. Для ургентных аддиктов харак¬терны характерны соматические нарушения, обусловленные большими нагрузками и переутомлением. #Третий фактор - 1 О 10 утверждений, объясня¬ющихобъясняющих, каким образом нехватка времени сказы¬вается сказывается на взаимоотношениях с родственника¬ми родственниками и друзьями, - получил название «.lvi.ежличu ностные межличностные отношения». Данный фактор, бе¬зусловнобезусловно, связан с первым фактором: уделяя большое количество времени работе, человек не способен к удовлетворению потребностей в других сферах жизни- семья, друзья и проч. Люди склонны строить межличностные ОТ¬ношения отношения в профессиональнои профессиональной сфере, общаться в ситуациях решения производственных воп¬росоввопросов. Согласно U,Л. Короленко и н'в. Дмит¬риевойДмитриевой, дисфункциональность в межличностных отношениях является типичной чертой рабо¬тоголизмаработоголизма. Стремление максимально «исполь¬зоватъ» «использовать» других 3 в рамках своей аддиктивнойСистемысистемы; все социальные отношения приносят¬ся приносятся в жертву «богу работы» контакты осуще¬ствляются осуществляются только с теми, кто «вносит» опреде¬ленный определенный вклад в эту систему. С другой стороны, такие лица жалуются на отсутствие у них дру¬зейдрузей, отмечая, что круг знакомых включает в себя только участников производственной деятель¬ности [1, с. 112]деятельности. В поведении ургентных аддик¬тов аддиктов наблюдается противоречие: «отсутствие'отсутствие, времени для общения с близкими людьми и вследствие этого планирование его с данной целью сочетается с избеганием времени «для себя», даже свободное время в мыслях «отда¬но» «отдано» работе или раэмышлению размышлению о деятельности #Четвертый фактор- 12 утверждений, свя¬занных связанных с проявлением тотальной спешки, осо¬бенностями особенностями жизни в цейтноте, объединены об¬щим общим названием «Темп жизни». Данный фак¬тор фактор является специфичным для ургеитной ад-дикцииургентной аддикции, поскольку диагностирует ключевой момент в ее развитии- постоянное пребыва¬ние пребывание в состоянии спешки, в страхе опоздать. Подобное состояние часто связано с ощу¬щением эамедленности ощущением замедленности происходящего (отсю¬да отсюда нетерпимость медлительности Б в поведении других) и желанием ускорить темп событий¬происходящее событий - происходящее в раз~>1еренномразмеренном, неспешнем тем¬пе неспешном темпе вызывает у ургентного аддикта негативные переживания. Таким образом, окончательный вариант 0[,¬росника "Индекс ургентной алдикции. Вклю¬чал 44 утверждения, сгруппированных по че¬тырем шкалам: «Работоголизм. И «Темп жизни'> (по 12 утверждений), «Личное вре¬мя» И «Межличностные отношения» (по 10 утверждений). Нами было выявлено, 4ТО фанторная струк¬тура полученных шкал не зависит от пола ис¬пытуемых -- в шкалы были включены только те утверждения, которые на выборках мужчин и женшин стабильно группировались в один и тот же фактор. Все факторы значю10 значимо коррелируют с об¬щим общим уровнем ургеитной ургентной аддикции, который оп¬ределяется определяется суммарным значением баллов по каждому фактору (табл.). Каждая шкала имеет высокий уровень го¬могенности гомогенности утверждений. Оценка степени го¬могенности гомогенности проводилась путем определения корреляций каждого утверждеюiя утверждения шкалы и суммарного балла. В результате все коэффи-циенты коэффициенты корреляции больше 0,30 и являются значимыми на уровне р :;<0,05 или р :;<0,01 . Оценка надежности - согласованности шкал методики была проведена расчетом коэффици¬ента коэффициента надежности акронбахаα кронбаха. Д1я Для шкалы «Ра¬ботоголизм. А«Работоголизм» α=О,888; для шкалы «Личное времю> авремя» α=0,872; для шкалы «Межличност¬мыс отношению> а«Межличностные отношения» α=0,811; для шкалы «Темп жизни» аα=0,765. Так как распределение «сырых» баллов зна¬чимо === Гендерные различия ===Было выявлено, что факторная структура полученных шкал не отличалось зависит от нормального (по тесту Колмогорова-Смирнова по всем шкалам веро¬ятность ошибки р= 0пола испытуемых,116; 0,886; 0,878; 0,838 и 0в шкалы были включены только те утверждения,3 i 8 соответственно), была создана таблица перевода "сырых» баллов которые на выборках мужчин и женщин стабильно группировались в стеныодин и тот же фактор.